Management Archives - Trophées en verre

Toujours à vos côtés, même durant la crise sanitaire.

Cette année 2020 a été marquée par une crise sanitaire qui a fortement impacté nos conditions de vie. Dans cette conjoncture, il est essentiel de pouvoir compter sur nos équipes !

Abordons ensemble votre projet !

Cette année 2020 a été marquée par une crise sanitaire qui a fortement impacté nos conditions de vie. Dans cette conjoncture, il est essentiel de pouvoir compter sur nos équipes !

Les fêtes de fin d’année représentent le moment idéal pour montrer à nos collaborateurs toute la gratitude que nous avons à leur égard.
Chez Trophées En Verre, nous proposons de larges gammes de trophées et cadeaux d’entreprises en verre qui peuvent être personnalisés au nom de votre entreprise, votre logo, ou le texte de votre choix.

Fort de plus de 20 ans d’expérience, nous vous guidons pour que votre idée soit celle qui marque positivement les esprits auprès de vos équipes

Vos valeurs pour un résultat unique.

Sur notre site pas de goodies, nous proposons des produits nobles et durables pour transmettre vos valeurs au travers de cadeaux personnalisés représentant votre entreprise, mais aussi toutes les valeurs qu’elle véhicule.

Nous proposons des solutions complètes, vous sélectionnez le support en verre que vous voulez que nous personnalisons en gravure ou impression sur verre. Vous avez le choix entre apposer votre logo, un message, ou un slogan. Il est aussi possible d’adapter pour chaque personne un message personnalisé ou un prénom afin d’individualiser les cadeaux.

Pour les fêtes de fin d’année nous proposons le service d’envoi des cadeaux d’entreprise directement chez vos clients ou collaborateurs pour une gestion simplifiée.

Il vous suffit de nous fournir un listing avec les adresses postales, bien entendu nous garantissons la sécurité des données personnelles, et nous engageons à les utiliser exclusivement dans le cadre de l’envoi de leur colis.

Un challenge de sécurité à organiser

Bonnes pratiques pour l’organisation d’un challenge sécurité en entreprise. Comment mobiliser vos équipes pour faire de votre événement une réussite?

Quelles sont les idées clefs pour un challenge de sécurité réussit ?

Tout d’abord pour réussir un challenge de sécurité, vous devez adopter une approche participative et ludique : chaque membre de l’entreprise doit se sentir concerné et prendre plaisir à participer à cette journée dédiée à la sécurité au sein de l’entreprise.

Au préalable vous devez fixer des objectifs précis, ainsi vous pourrez définir vos besoins (dotations, objectifs, durée…)

Les messages prévention doivent être simples et justes.

Un événement sur mesure pour votre entreprise est à prévoir avec des ateliers participatifs et des outils de communication et idéalement des goodies pour tous les participants afin de garder un souvenir de cette journée si spéciale pour votre entreprise.

Des trophées pour des vainqueurs sont à prévoir afin de marquer l’événement par une note positive et valorisante pour vos collaborateurs.

Un trophée pour mobiliser l’équipe

En mobilisant vos employés autour d’une thématique comme la sécurité, vous rendez un sujet parfois complexe, ludique et dynamique. Vous encouragez les bonnes pratiques et diminuer les accidents du travail.

La mobilisation de l’ensemble de votre personnel ne peut être que bénéfique et le trophée permet d’apporter une « compétition saine » et surtout un objectif concret.

Nos colonnes en verre représentant la solidité et la sécurité comme des piliers de l’entreprise nous sont souvent demandées pour ce type de challenge.

trophée colonne

En effet, les colonnes sont idéales car très visuelles et pratique pour une cérémonie de clôture du challenge sécurité. C’est un cadeau stimulant et valorisant.

N’hésitez pas à découvrir les différents trophées sur notre site. Nous proposons de nombreux trophées à personnaliser en fonction de vos événements, vous pouvez choisir en fonction de la forme de celui-ci ou en fonction de la personnalisation que vous souhaitez: gravure, impression couleur. Si vous ne trouvez pas le trophée idéal, aucun inquiétude nous faisons des trophées sur mesure. Contactez nous et nous pourrons vous accompagner dans vos recherches.

Banques : comment motiver vos collaborateurs ?

Voici quelques conseils faciles à appliquer qui vont vous aider à stimuler vos équipes et à les rendre plus dynamiques.

Vous gérez une équipe dans le secteur bancaire et vous vous demandez comment motiver vos collaborateurs pour cette nouvelle année qui commence ? Voici quelques conseils faciles à appliquer qui vont vous aider à stimuler vos équipes et à les rendre plus dynamiques.

Fixer des objectifs clairs

La première chose à faire pour motiver une équipe du secteur bancaire est de fixer des objectifs clairs et atteignables à vos collaborateurs. En leur demandant de repousser leurs limites, mais en restant dans une fourchette réaliste, vous créerez une dynamique positive de dépassement de soi, sans les décourager. Essayez de fixer des objectifs par équipe, afin de tirer parti de la compétitivité pour renforcer l’esprit de groupe.

Créer des liens forts

Le « team building » est de plus en plus utilisé dans les grandes et moyennes entreprises pour créer des liens forts, ainsi qu’un véritable esprit de solidarité entre les collaborateurs. Il a été prouvé que les collègues qui ont l’occasion de tisser des liens lors d’activités non-professionnelles sont plus soudés au moment de relever des défis sur leur lieu de travail. Cour de cuisine, sorite sportive ou découverte culturelle, à vous de trouver ce qui correspond le mieux à vos équipes.

Valoriser les réussites

Lorsque vos équipes dépassent leurs objectifs, ou lorsque vous assistez à la réussite de projets développés par certains de vos collaborateurs, n’hésitez pas à prendre le temps de les féliciter correctement. Vous pouvez, par exemple, organiser pour l’occasion un petit cocktail avec remise de trophées en verre à la clé. Vous verrez que les membres de vos équipes seront reconnaissants de cette distinction lors de laquelle ils seront heureux d’inviter leurs proches.

Mener des actions de charité

Intégrer une dimension solidaire à une équipe est toujours vecteur de motivation. Demander à vos collaborateurs de se mobiliser pour une association ou pour une œuvre de charité leur apportera un sentiment positif d’appartenance à la communauté locale. Vous pouvez, par exemple, leur demander de relever un défi professionnel pour qu’une partie du chiffre d’affaires soit versée à une œuvre de charité. Vos collaborateurs trouveront alors du sens dans ce qu’ils font, et ils pourront être fiers de leurs actions.